‘Emilio Botín’

Martes, 16 septiembre 2014

Paridad

JAVIER PéREZ DE ALBéNIZ | Publicado:
Fotografía de archivo del 31 de agosto de 2014 del presidente de El Corte Inglés, Isidoro Álvarez. / Fernando Alvarado (Efe)

Isidoro Álvarez, presidente de El Corte Inglés, en una imagen del pasado 31 de agosto. / Fernando Alvarado (Efe)

Cuenta la periodista Ana Pastor en su columna de los sábados en la revista S Moda, que se vende de manera conjunta y obligatoria con El País de ese día, que la jugadora de baloncesto Brittney Griner gana cien veces menos que un hombre en su misma situación: número uno del draft en Estados Unidos. El draft es el procedimiento para incorporar a los equipos profesionales jugadores que vienen de sus universidades o de otros países. Tiene razón Pastor, puesto que la nómina de Griner rondará los 50.000 dólares anuales mientras que los de una estrella masculina de su nivel podría superar los cinco millones de dólares. La explicación está en la diferencia de espectacularidad de ambas ligas, es decir, en el público que atraen y el dinero que generan. Hay ejemplos mejores que este del basket USA, y mucho más cercanos, para hablar de paridad. Pero resultan un tanto peliagudos y sin duda más comprometedores. Para un periodista.

Por ejemplo, El Corte Inglés. Anunciante habitual del diario El País, y de la mayoría de grandes medios, esta empresa es famosa en círculos sindicales por pagar a sus empleadas el 28% menos de sueldo respecto a la cuantía media que reciben los trabajadores. Aproximadamente 277 euros frente a 386 euros. Una brecha que crece hasta alcanzar el 58% en el caso de los extras de cualificación. En junio de 2013 la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional condenó al grupo empresarial por discriminación salarial en función del género. Una sentencia que también señalaba que El Corte Inglés había incumplido la obligación de homogeneizar los uniformes de los trabajadores para acabar con la práctica de obligar solo a las mujeres a vestir de uniforme. No necesitamos ir a Estados Unidos, lo tenemos a la vuelta de la esquina: El 67% de la plantilla de El Corte Inglés son mujeres, pero solo un 19% de ellas son mandos.

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Martes, 29 noviembre 2011

Carné de prensa

JAVIER PéREZ DE ALBéNIZ | Publicado:

Fotografía archivo del consejero delegado del Banco de Santander, Alfredo Sáenz, indultado por el Gobierno, el pasado día 25, de la condena que le impuso el Tribunal Supremo. / Kote Rodrigo (Efe)

“Hoy en día tiene que haber pocos periodistas con carné… un periodista puede tener ideología pero prefiero que no tenga militancia”, aventura Antonio García Ferreras, presentador del debate “Al rojo vivo” (La Sexta), en una entrevista en El Confidencial. Si usted sintoniza un día “Al rojo vivo” comprenderá hasta qué punto Ferreras tiene razón. Tiene que haber y hay pocos periodistas con carné, puesto que la mayoría tienen varios carnés: de un partido político, de un equipo de fútbol, del Banco de Santander, del mass media donde tiene la suerte de trabajar, del Corte Inglés… Actualmente, ser periodista y tener un solo carné es tan frustrante y triste, tan propio de un mindundi fracasado, como ser ejecutivo y tener una sola tarjeta de crédito.

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