La militancia de IU aprueba la propuesta organizativa de la dirección

  • Más del 80% de apoyo en la votación
  • Moderada participación en la consulta, 3.841 militantes, menos del 20%

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El 81,61% de la militancia de IU que ha participado en la consulta ha dado su visto bueno al documento político a debate para la ‘Asamblea por un Nuevo Modelo Organizativo y Estatutos’ que se celebrará en Madrid el próximo sábado, día 14.La consulta celebrada hasta el pasado fin de semana, con la que se cerraba un proceso participativo de más de cuatro meses, ha contado con el voto de 3.841 afiliados, lo que supone el 19% del censo total.

El citado documento y las enmiendas parciales que se llevarán a su último debate y votación en la reunión del próximo sábado buscan "situar a Izquierda Unida en un marco de plena actualidad como formación radicalmente democrática, cien por cien feminista, con una clara vocación de mayoría y preparada para la confluencia y para el encuentro con otros y otras", según cuenta la dirección.

"IU va a profundizar en esa ‘radicalidad democrática’ que desde hace años guía su forma de actuar a través de acciones muy concretas". Entre ellas están "la obligatoriedad de que todas las decisiones se tomen por sufragio universal, la articulación de revocatorios para los cargos públicos, así como la existencia de primarias obligatorias realizadas a través de sistemas proporcionales", explican.

"De esta forma, por ejemplo, IU refuerza su compromiso con la igualdad con medidas muy precisas como la de que tanto en las actividades internas como en aquellos actos a los que se invite a miembros de la organización no se confirmará la participación si el acto no es paritario", prosigue el comunicado de IU.

Cerca de 2.500 personas, de manera individual o a través de sus respectivas federaciones, que registraron cerca de 700 enmiendas han participado en este proceso participativo interno. Los debates finales los podrán seguir los cerca de 250 delegados que están ya acreditados para el encuentro del próximo fin de semana.

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